Sterke vragen die je stelt in een (sollicitatie) gesprek

Door vragen te stellen tijdens het sollicitatiegesprek krijg je informatie over de vacature en de organisatie én kun je jezelf van je sterke kant presenteren. In dit artikel lees je hoe je dat doet en welke vragen je daarvoor kunt gebruiken.

Meestal krijg je aan het eind van een sollicitatiegesprek de gelegenheid  om vragen te stellen. Daar kun je op wachten, maar meer effect bereik je door zelf tijdens het gesprek een paar vragen te stellen. Daarmee toon je initiatief, maar ook lef en onafhankelijkheid. Hoe dan ook: vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek is een echte must. Maak daar gebruik van!

In 2 doelen die je wilt bereiken met een sollicitatiegesprek vertel ik wat ik denk dat je met een gesprek moet zien te bereiken: 1.) ontdekken of de functie en de organisatie wel wat voor je is en 2.) een overtuigend beeld van jezelf presenteren. De juiste vragen stellen maakt daar een belangrijk deel van uit.doelenklein

Kijk goed naar de vacature beschrijving en bedenk op basis daarvan een aantal vragen waarmee je de diepte in gaat. Lukt je dat niet, laat je dan inspireren op de onderstaande voorbeelden.

Vragen met betrekking tot de organisatie:
• Wat is de achtergrond van het bedrijf? (stukje historie)
• Wat de missie van de organisatie? Waar staat het over 10 jaar?
• Kunt u een omschrijving geven van de Nederlandse markt?
• Hoe staat de organisatie momenteel in de Nederlandse markt?
• Hoe staat de organisatie ten opzichte van de concurrentie qua innovatie (oid)?
• Wat is het onderscheidend vermogen van het bedrijf?
• Wat is het verkoopplan of bedrijfsstrategie?
• Is deze strategie momenteel succesvol?

Vragen met betrekking tot de functie:
• Is er een voorganger geweest?
• Wat speelt er in de functie – wat moet ik overnemen dan wel voortzetten?
• Is er een inwerkplan?
• In welke mate is er ondersteuning?
• Waar ligt de uitdaging?
• Hoe ziet mijn dag eruit?

Vragen met betrekking tot verantwoordelijkheid en rapportage:
• Waar begint en waar eindigt mijn verantwoordelijkheid?
• Hoe rapporteer ik? Aan wie en met welke frequentie?
• Wat voor soort mens en manager is mijn leidinggevende?
• Waar zit de irritatie van mijn direct leidinggevende?

Vragen met betrekking tot de interne organisatie:
• Kunt u de cultuur beschrijven van het bedrijf?
• Hoe worden werknemers beoordeeld?
• Wat is mijn perspectief op het moment dat ik succesvol ben?
• Krijg ik de mogelijkheid voor opleiding of training?

__________________________________________________________________________

HULP NODIG?
Spreekt het bovenstaande je aan maar vind je het lastig om jezelf goed te presenteren, omdat je bijvoorbeeld niet goed weet waar jij in uitblinkt? Ik help je graag om daar antwoord op te krijgen met behulp van de TalentenSCAN. Klik hier voor meer informatie over de TalentenSCAN of neem contact met me op, dan kijk ik met je vraag mee en vertel je hoe ik daar bij kan helpen.

Mijn inspiratieverhalen en carrièretips rechtstreeks in je mailbox ontvangen? Schrijf je dan in voor mijn CarrièreBOOSTs

__________________________________________________________________________

GERELATEERDE ARTIKELEN
• Maak jezelf zichtbaar!
• Organiseer een gesprek met potentiële werkgevers
• Hoe haal je rendement uit een open sollicitatie
De 20 meest gestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek
• Verhoog je scoringskans: volg je sollicitatie op
Een selecteur heeft ook selectiestress (Carrière Column)

__________________________________________________________________________

LEESTIPS N.A.V. DIT ARTIKEL

de star methode van W. Kraal en S. v.d. Heuvel
loopbaancoach Esther EsselbruggeEsther is loopbaancoach en eigenaar van LoopbaanIMPULS. Zij helpt je de meest krachtige versie van jezelf te zijn en te laten zien, waardoor je beter – en met meer plezier – invulling geeft aan je loopbaan. Esther zit boordevol ideeën; ze laat je vanuit verschillende invalshoeken naar je situatie kijken waardoor je nieuwe mogelijkheden kunt creëren, gebruik makend van jouw unieke mix van talenten en vaardigheden. Meer over Esther Esselbrugge

8 gedachtes over “Sterke vragen die je stelt in een (sollicitatie) gesprek

  1. eric zegt:

    Erg nuttige tips. Ik ga deze vragen zeker toepassen in mijn volgende solicitatie en ga vooral door met je artikelen posten!

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s